Z세대와 다른 세대 직업태도 비교, 설문조사 결과, 작업 접근 방식 전환

 

1997-2012년 사이에 태어난 Z세대의 젊은 근로자들은 지금까지 다른 세대와 달리 고용주들과 다른 관계를 맺고 있습니다.

40년 경력 동안 한 회사와 함께 지내던 시대는 지났다. 올리버 와이먼에 따르면 Z세대 근로자들은 일에 관한 한 쇼핑을 한다: 그들 중 62%는 적극적이거나 수동적으로 새로운 직업을 찾고 있습니다.

이 차트는 올리버 와이먼의 Gen-Z Report(2023)의 데이터를 사용하여 설문 응답자의 세대 구분을 보여줍니다. 이 조사는 미국과 영국의 성인 10,000명을 평가했습니다.

 

What Business Needs To Know About The Generation Changing Everything

 

설문조사 결과

2023년 현재 Z세대는 이미 미국과 영국 인력의 약 15%를 차지하고 있습니다. 2031년까지 그 비중은 밀레니얼 세대 다음으로 높은 31%로 증가할 것으로 예측됩니다.

그리고 이 젊고 유망한 노동력의 많은 사람들은 나이든 노동자들에 비해 대체 일자리를 찾는 것에 더 개방적입니다:

 

Generation	Respondents Looking for Work
Gen Z	62%
Millennials	60%
Gen X	40%
Boomers	31%

 

밀레니얼 세대가 그 뒤를 바짝 쫓는 반면, 훨씬 적은 세대의 X세대와 베이비 붐 세대가 새로운 역할을 찾고 있습니다. 그러나 이것의 일부는 단순히 기성 세대의 사람들이 그들의 역할이나 경력에서 훨씬 더 확고하고 변화를 덜 적극적으로 찾고 있다는 것일 수 있습니다.

그럼에도 불구하고, Z세대는 믿을 수 없을 정도로 유연합니다. 다른 세대와 비교할 때, 그들은 또한 그들의 주요 역할의 편에서 추가적인 직업을 가질 가능성이 두 배 이상 높습니다.

 

작업 접근 방식 전환

Z세대가 이용 가능한 채용 공고를 적극적으로 검색하는 가장 큰 이유 중 하나는 세대 간 경제적 차이 때문입니다.

Z세대 근로자 중 37%는 근무 시간에 대해 저임금을 느끼는 반면, 비 Z세대 근로자의 29%는 낮은 임금을 받습니다. 특히 Z세대 여성은 더 나은 보상을 찾아 Z세대 남성보다 거의 60% 더 높은 것으로 나타났습니다.

지속적으로 더 나은 급여를 추구하는 것 외에도 Z세대는 더 일찍 은퇴하기를 원합니다. 미국과 영국의 평균 데이터를 보면 Z세대의 이상적인 은퇴 연령은 54세로 놀라울 정도로 어리지만 대부분 현실적으로 60세까지 은퇴할 것으로 예상하지 않습니다.

Z세대는 역사상 가장 다양하고, 가장 교육적이며, 가장 기술적인 지식을 갖춘 세대이기 때문에 지켜보는 것이 중요합니다. 그들이 어떻게 일하고 싶은지는 고용주들이 투자를 계속하기 위해 고려해야 할 중요성이 점점 더 커질 것입니다.